福利厚生を充実させるための保険活用！

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■質問

福利厚生を充実させたいと考えているのですが...

■回答

継続して長期間事業を行って行く場合、一緒に働く仲間である従業員に対して、手厚い福利厚生制度を構築しておくことは、非常に重要な課題だと言えるでしょう。

また、福利厚生面がしっかりしていると、例えば人材の確保を行う際に有利になるといった利点もあります。

例えば労災事故時の労災保険といったものも考えられますが、生命保険の中にも福利厚生に適したものがあることを、ご存知でしょうか。

例えば、従業員が入院した場合を想定して、医療保険に加入しておくのもひとつの手です。
公的な保険でカバーできない場合も多々ありますので、「がん保険」などに加入しておくのも良いのではないでしょうか。

また、退職金の原資は充分確保していらっしゃいますか。
預金や様々な金融商品などの中にも有効なものがありますが、保険商品の中にも非常に優れたものがあります。

「養老保険」などは、その代表格と言えるでしょう。従業員の退職金準備の為に保険料を積立しておくことができますし、「万が一」のことがあった場合には、遺族への補償も兼ね備えています。

また、役員などに高額な退職金が想定される場合は、「長期平準定期保険」や「逓増定期保険」といったものを利用するのも有効です。
これらにはもちろん、それぞれメリット・デメリットがありますので、加入には専門家に相談することをお勧めします。