保険を活かした福利厚生の充実を実現できます！

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■質問

福利厚生のために生命保険を活用したいのですが、基本を教えてください。

■回答

福利厚生保険という商品はありません。福利厚生のために使う生命保険の総称です。

従業員が万一のときに労働災害保険が適用されます。
しかし、労災適用されない場合や病気死亡でも使用者責任はあります。

弔慰金・退職金さらに入院などの見舞金の負担をしなければならない就業規定になっていませんか？
就業規則は従業員だけでなく、会社をも拘束しています。

また、元気に退職される方には退職金が必要です。

企業が従業員を雇う以上、永遠についてまわる負担のひとつが福利厚生ともいえます。
死亡対策だけ考えれば、掛け捨て型定期保険（福利厚生団体定期保険）が保険料負担がもっとも安くすみます。

しかし、退職金積み立てを考えますと、「会社受け取りで損金に算入できる生命保険」も必要です。
会社受取契約は、会社の資金でありながら含み資産となり、財務体質の強化と言う側面をもちあわせているといえます。

万一の保障と退職金準備を組み合わせれば無駄のない組み立てができます。

また、入院保険を役員従業員全員が受け取り人にすれば、掛け金は給与でなく損金に算入できます。見舞金規定に入院給付金を見舞金に充当すると規定することで、給付金全額が見舞金になります。
もっとも安価な入院見舞金保険は、小額短期保険で準備できます。